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一、負責編制全局各部門的人員定編規劃，提出職工使用、調配方案；辦理職工晉升、調動、獎懲手續；做好干部、職工教育、管理以及考察培訓工作；及時辦理職工接收及轉正、定級、調級、工改等工作。

二、負責做好職工安置工作，辦理職工退休、退職手續以及社會統籌結算工作，辦理及管理合同制工人的合同簽訂以及養老保險的繳納手續；配合有關部門做好復退軍人、離（退）休人員的優撫工作。

三、負責專業技術和政工系列人員的年度考核以及聘任、解聘工作；組織專業職務晉升的報名、申報和考試以及工人轉正、定級、技術職稱、技術等級的考核評定。

四、及時健全補充職工人事檔案，做好職工人事檔案的管理、傳遞和保密工作。

五、貫徹執行國家勞動工資政策，負責來信來訪以及配合有關部門做好勞動爭議的仲裁工作；負責勞動工資、獎金和各種津貼的報批、審核及造冊工作。

六、及時編制人事組織、干部、工人、專業技術人員、勞動工資的年、季、月報表，做到準確無誤。

七、負責職工勞動（工作）紀律的考勤、考核，辦理職工請、銷假手續，根據工作需要做好節假日加班人員的審批工作。

八、按規定編制和審批勞保用品的發放標準、發放計劃和發放辦法，按規定編制和審批職工勞動保健計劃（體檢、特殊工種保健物品發放等）。

九、負責做好退休干部職工管理工作、做好走訪、慰問等公益工作。